Fermer X

Réseau FADOQ est le plus important regroupement de personnes de 50 ans et plus de la province et la référence en matière de qualité de vie des aînés québécois. En savoir plus

Pour connaître les produits et les offres dans votre région, veuillez indiquer votre langue et votre secteur.

It is the largest group of people aged 50 and over in the province and the benchmark for the quality of life of Quebec seniors. More info

To find out about products and offers in your area, please indicate your language and sector.

Pour connaître les produits et les offres dans votre région, veuillez indiquer votre secteur.

To know the products and offers in your region, please indicate your sector.

Choisissez votre langue|Choose your language

Choisissez votre région|Choose your region

ou|or Trouver ma région par code postal|Find your region by postal code

Trouver ma région par code postal|Find your region by postal code

ou|or Choisissez votre région|Select your region in a list

Désolé, aucune région n'a été trouvée pour le code postal demandé. Veuillez essayer avec un autre code postal ou faire le choix de votre région manuellement.|Sorry, no region was found for the requested postal code. Please try with a different postal code or choose your region manually.

Fermer X

Réseau FADOQ est le plus important regroupement de personnes de 50 ans et plus de la province et la référence en matière de qualité de vie des aînés québécois. En savoir plus

Pour connaître les produits et les offres dans votre région, veuillez indiquer votre langue et votre secteur.

It is the largest group of people aged 50 and over in the province and the benchmark for the quality of life of Quebec seniors. More info

To find out about products and offers in your area, please indicate your language and sector.

Pour connaître les produits et les offres dans votre région, veuillez indiquer votre secteur.

To know the products and offers in your region, please indicate your sector.

Choisissez votre langue|Choose your language

Choisissez votre région|Choose your region

ou|or Trouver ma région par code postal|Find your region by postal code

Trouver ma région par code postal|Find your region by postal code

ou|or Choisissez votre région|Select your region in a list

Désolé, aucune région n'a été trouvée pour le code postal demandé. Veuillez essayer avec un autre code postal ou faire le choix de votre région manuellement.|Sorry, no region was found for the requested postal code. Please try with a different postal code or choose your region manually.

Le temps supplémentaire obligatoire ne doit pas être la norme

Montréal – Dans la foulée de la « Journée sans TSO » du 8 avril dernier, le Réseau FADOQ rappelle que le temps supplémentaire obligatoire doit être une mesure d’exception et non pas la norme en matière de gestion des ressources humaines au sein du réseau de la santé.

« Ça fait longtemps qu’on déplore le fait que le personnel soignant est à bout de souffle. Ces travailleurs ont besoin que le gouvernement agisse afin de pouvoir soigner les patients de façon adéquate et sécuritaire. L’État doit comprendre qu’il ne réalise aucune économie avec le temps supplémentaire obligatoire », soutient le président du Réseau FADOQ, Maurice Dupont.

Par ailleurs, le Réseau FADOQ réitère que le gouvernement caquiste doit prendre acte des résultats encourageants des récents projets pilotes qui prouvent que beaucoup de problèmes dans ces établissements peuvent être réglés par une augmentation du nombre d’employés.

Le premier budget du ministre des Finances, Éric Girard, a envoyé un signal positif, soit un investissement d’un milliard sur cinq ans pour l’ajout de personnel. Cela se traduira par plus d’infirmières praticiennes et de préposés aux bénéficiaires. La ministre de la Santé, Danielle McCann, a confirmé que cette somme servira notamment à améliorer les ratios personnel/patients.

Le Réseau FADOQ est soulagé d’entendre la ministre McCann exprimer sa volonté de s’attaquer à ce problème criant qui plombe le réseau de la santé. Toutefois, son gouvernement doit s’engager rapidement dans la modification des ratios, tant il y a urgence d’agir. Les nombreux cas d’épuisement professionnel vécus par le personnel soignant traduisent des années de frustrations et d’aberrations.

D’où l’importance de montrer à ces travailleurs que leur message a été compris et que cela se traduira par des changements concrets. Cela doit commencer dès maintenant.