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Plus de possibilités d’emploi pour les travailleurs d’expérience

Le Réseau FADOQ tient à partager les réussites du crédit d’impôt pour prolongation de carrière qui démontre l’importance d’implanter des politiques fiscales cohérentes pour permettre aux travailleurs d’expérience de continuer de travailler.

En effet, une étude réalisée par la Chaire en fiscalité et en finances publiques de l’Université de Sherbrooke indique qu’environ 27 000 emplois par année ont été maintenus ou créés pour les gens de 60 ans et plus depuis la création de ce crédit d’impôt en 2012.

Le Réseau FADOQ a demandé la bonification de cette mesure fiscale dans les années qui ont suivi son implantation. Le gouvernement du Québec est allé de l’avant avec cette demande, rehaussant le crédit d’impôt pour prolongation de carrière de 46 millions $ en 2012 à 330$ millions $ en 2019.

Cette bonification s’est d’ailleurs avérée positive, puisque les données obtenues montrent que cette politique fiscale a été plus efficace dans la deuxième moitié de sa période d’implantation, soit de 2016 à 2019.

Rappelons que ce crédit d’impôt non remboursable est destiné aux contribuables de 60 ans ou plus ayant un revenu de travail admissible de plus de 5 000 $. Ce crédit d’impôt est réduit de 5 % du montant qui dépasse 35 205 $. La somme associée à cette mesure fiscale varie en fonction de l’âge du prestataire et de son revenu. Afin que cette mesure soit accessible aux moins nantis de notre société, le Réseau FADOQ recommande qu’elle soit modifiée afin d’être un crédit d’impôt remboursable.

Le succès de ce crédit d’impôt témoigne également de l’importance de créer une mesure fiscale similaire au niveau fédéral.

Contrer l’âgisme en entreprise

Le Réseau FADOQ réitère sa préoccupation quant au fait qu’en 2021, de nombreux travailleurs d’expérience sont encore victimes d’âgisme dans leurs milieux de travail.

La FADOQ souligne l’importance de lutter contrer les stéréotypes à l’endroit des travailleurs plus âgés. Il est important d’opérer un changement de perception, de reconnaître et de valoriser leur apport à notre société.

C’est l’une des pierres d’assise pour combattre l’âgisme en entreprise, une triste réalité qui touche trop de personnes de 50 ans et plus.

Source: Réseau FADOQ