FADOQ

Agent(e) de développement, de soutien auprès des clubs et agent(e) de proximité en activité physique

Qui sommes-nous?

À la FADOQ-Région Mauricie, nous avons pour mission de faire partie de la vie des personnes de 50 ans et plus en défendant leurs droits, en valorisant leur apport à la société et en les accompagnant grâce à une offre de services et d’activités adaptée à leurs besoins.

Notre vision est d’être l’organisme par excellence le plus représentatif des personnes de 50 ans et plus.

Nos actions et nos décisions sont guidées par des valeurs fondamentales qui façonnent notre façon de travailler :

• Coopération : travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs.
• Engagement : s’investir activement dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes de 50 ans et plus.
• Équité : offrir à chacun des possibilités adaptées à ses besoins et à sa réalité.
• Intégrité : agir avec honnêteté, transparence et professionnalisme.
• Plaisir : favoriser un environnement dynamique, chaleureux et accueillant.
• Respect : reconnaître la valeur et la contribution de chaque personne.
• Solidarité : soutenir nos membres, nos bénévoles et nos communautés.
• Inclusion : créer des milieux accessibles et ouverts à toutes et tous.

Supérieur immédiat

Directeur général de la FADOQ-Région Mauricie

Horaire

35 heures par semaine

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste contribue au rayonnement et au développement de la FADOQ-Région Mauricie auprès de son réseau de clubs.

Par son approche humaine, collaborative et mobilisatrice, elle accompagne les administrateurs, les bénévoles et les membres dans le développement de leurs activités et de leurs projets. Elle agit comme partenaire de proximité afin de soutenir la vitalité des clubs, favoriser l’engagement bénévole et renforcer le sentiment d’appartenance au réseau FADOQ.

Elle participe à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation en développant des solutions adaptées aux réalités des clubs et en favorisant le partage des connaissances et des bonnes pratiques.

La personne agit également à titre d’agent(e) de proximité en activité physique sur le territoire de la Mauricie. Elle contribue au développement de nouvelles occasions de pratiquer des activités physiques accessibles et inclusives pour les personnes de 50 ans et plus, conformément aux principes de vieillissement actif promus par la FADOQ. Une reddition de compte mensuelle des actions réalisées et des résultats obtenus est attendue.

Principales responsabilités

Développement et soutien aux clubs

Dans un esprit de coopération, de respect et de solidarité, la personne titulaire du poste :

• Établit et entretient des relations durables avec les dirigeants et les membres des clubs.
• Agit comme personne-ressource auprès des conseils d’administration des clubs.
• Identifie les besoins des clubs et propose des solutions adaptées et innovantes.
• Soutient le développement de nouveaux services, activités et programmes auprès des clubs.
• Accompagne les clubs dans l’organisation de leurs activités de loisirs.
• Met en place des stratégies favorisant la rétention et l’engagement des membres.
• Organise des formations et du soutien personnalisé.
• Favorise le réseautage, la collaboration et le partage des meilleures pratiques entre les clubs.
• Valorise les initiatives locales et encourage l’innovation.

 

 

Agent(e) de proximité en activité physique

Dans le respect des principes d’équité, d’inclusion et de plaisir, la personne :

• Analyse les besoins du territoire en matière d’activité physique pour les personnes de 50 ans et plus qui sont peu ou pas actives.
• Développe et soutient de nouvelles activités physiques adaptées aux réalités des communautés.
• Accompagne les communautés dans la création et la mise en place de projets favorisant les saines habitudes de vie.
• Crée et entretient des partenariats avec les municipalités, organismes et intervenants du milieu.
• Encourage la participation des personnes aînées à des activités favorisant leur santé, leur autonomie et leur bien-être.
• Produit une reddition de compte mensuelle des activités réalisées et des résultats obtenus.

 

Développement et soutien au bénévolat

Dans un souci de reconnaissance et d’engagement citoyen, la personne :

• Développe des outils et des stratégies de recrutement et de rétention des bénévoles.
• Accompagne les clubs dans la planification de la relève au sein de leurs conseils d’administration.
• Met en œuvre des initiatives de reconnaissance valorisant l’implication bénévole.
• Soutient le maintien et la pérennité des activités porteuses réalisées par les bénévoles au sein des clubs.
• Identifie les enjeux liés à la relève bénévole et propose des solutions favorisant la continuité des services, des programmes et des activités appréciés par les membres.

 

Développement de partenariats

• Crée et maintien des partenariats favorisant le développement de projets au bénéfice des personnes de 50 ans et plus.
• Travaille en collaboration avec les différents acteurs du milieu afin de bonifier l’offre de services et d’activités.

 

Financement

• Recherche des occasions de financement pour soutenir les projets et activités des clubs.

Communications

• Soutient la promotion des activités des clubs.
• Rédige et diffuse des informations pertinentes aux clubs.
• Contribue à la revue Virage et aux différents outils de communication de la FADOQ.
• Assure la diffusion des initiatives inspirantes et des événements régionaux.
• Maintient une communication régulière avec les clubs.

 

Administration et gouvernance

• Assure le suivi des licences et des dossiers administratifs sous sa responsabilité.
• Veille au respect des obligations liées à la Loi 25.
• Collabore à la préparation des prévisions budgétaires de ses secteurs d’activités.
• Produit les rapports et suivis requis.

 

Vie organisationnelle

• Participe aux réunions d’équipe et aux différents comités.
• Soutient l’organisation d’événements régionaux, de rencontres sectorielles et de l’assemblée générale annuelle.
• Collabore aux différentes activités contribuant au rayonnement de la FADOQ-Région Mauricie.
• Réalise toute autre tâche connexe demandée par le directeur général.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui partage les valeurs de la FADOQ et qui souhaite contribuer activement au mieux-être des personnes de 50 ans et plus.

Compétences et qualifications

• Formation dans un domaine pertinent (loisir, développement communautaire, activité physique, gestion de projet, intervention sociale ou autre domaine connexe).
• Expérience en accompagnement de groupes, en développement de projets ou en milieu communautaire.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Leadership mobilisateur et capacité à créer des liens de confiance.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Capacité à travailler en partenariat et à mobiliser différents intervenants.
• Adhésion manifeste aux valeurs de coopération, d’inclusion, de respect et d’engagement.
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements sur le territoire de la Mauricie.

 

Travailler à la FADOQ-Région Mauricie, c’est…

Contribuer concrètement à bâtir des communautés plus actives, inclusives et solidaires, où les personnes de 50 ans et plus peuvent s’épanouir, demeurer engagées dans leur milieu et continuer à jouer un rôle essentiel dans notre société.

SVP faire parvenir votre candidature à Manon De Montigny, à dg@fadoq-mauricie.com